Factorial HR
Factorial ist eine maßgeschneiderte HR-Software, die kleinen und mittleren Unternehmen hilft, ihre HR-Prozesse effizient zu verwalten und fundierte Geschäftsentscheidungen zu treffen. Mit über 12.000 Kunden in mehr als 10 Ländern unterstützt Factorial Unternehmen bei der Automatisierung von HR-Aufgaben und bietet eine umfassende Lösung für das Mitarbeiter-, Talent- und Zeitmanagement sowie Finanzprozesse, wie die Reisekostenabrechnung. Viele Funktionen sind vollständig über eine benutzerfreundliche mobile App verfügbar.
Ein besonderes Highlight ist unsere Gehaltsabrechnung: Factorial bietet eine nahtlose Integration mit DATEV und ist offizieller Corporate-Partner. Derzeit arbeiten wir an einer neuen bidirektionalen Integration mit DATEV, die noch effizientere Lohn- und Finanzprozesse ermöglichen wird.
Zusätzlich profitieren unsere Kunden von kostenlosem, deutschsprachigem Support durch einen dedizierten Account Manager, der jederzeit mit fachkundigem Rat zur Seite steht – ohne versteckte Gebühren. Factorial ist in 13 Sprachen verfügbar, sodass Ihr Team weltweit optimal unterstützt wird.
Nach einer erfolgreichen Series-C-Finanzierungsrunde im Jahr 2022 erreichte Factorial den Unicorn-Status und festigte seine Position als führender Anbieter im Bereich HR-Software.
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EWERK suchte eine moderne, flexible HR-Lösung, da die vorherige Software im Alltag zu starr war und viel Handarbeit bei Stammdaten, Verträgen und Dokumenten verursachte. Mit Factorial werden Dokumente und Verträge zentral verwaltet (inkl. effizienter Upload-Prozesse), wiederkehrende Aufgaben planbarer und HR-Abläufe stärker automatisiert. Zusätzlich unterstützen strukturierte Mitarbeitergespräche dabei, Feedback vergleichbar zu machen und daraus Ziele und Maßnahmen abzuleiten.
AlsterText nutzte mehrere Einzellösungen für Schichtplanung, Abwesenheiten, Zeiterfassung und Dokumente – ohne zentrale Übersicht und mit viel Koordinationsaufwand. Mit Factorial wurden diese Prozesse in einer Plattform gebündelt: Führungskräfte genehmigen Abwesenheiten direkt, Schichten werden digital geplant und Arbeitszeiten per Self-Service erfasst. Das reduziert Tool-Wechsel und manuelle HR-Aufgaben spürbar – und schafft Freiraum für strategische HR-Themen.
Mit dem Wachstum stießen Excel-Listen und isolierte Tools bei Endokonsil an Grenzen: fehlende Transparenz, schwierige Auswertungen und getrennte Systeme für Zeit und Payroll-Zusammenarbeit. Factorial schafft eine zentrale Plattform für Zeiterfassung (mit Korrekturanfragen im Self-Service), standortübergreifende Schichtplanung und dokumentierte HR-Workflows. Automatische Erinnerungen (z. B. Vertragsfristen/Ereignisse) helfen zusätzlich, den Überblick zu behalten – auch bei schnell wachsenden Teams.